Квотирование рабочих мест москва

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

О квотировании рабочих мест. Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в городе Москве для приема на работу инвалидов и молодежи, создания и сохранения модернизации специальных рабочих мест для инвалидов, создания рабочих мест для молодежи, а также обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций преамбула в редакции, введенной в действие с 9 мая года Законом города Москвы от 8 апреля года N 4. Квотирование рабочих мест в городе Москве осуществляется на основании Конституции Российской Федерации , федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава города Москвы , настоящего Закона и иных правовых актов города Москвы. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации, и молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые часть в редакции, введенной в действие с 9 мая года Законом города Москвы от 8 апреля года N 4. Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют в городе Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

Москва, Тел. Прожиточный минимум для трудоспособного населения города Москвы с 10 марта г.

Квотирование рабочих мест, в том числе в Москве, информирование о вакансиях, ответственность по квотированию, по информированию. Вопрос трудоустройства зачастую оборачивается серьезной проблемой даже для здорового человека.

Алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи

Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест. По сути, квотирование рабочих мест — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан в определённом количестве, в зависимости от численности работников организации.

В большинстве случаев законом определятся обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, однако в ряде регионов РФ устанавливается квота и для трудоустройства иных категорий граждан например, молодежи, бывших заключенных, которые отбывали наказания за совершенные преступления, и прочее.

Разберем, какие же основные обязанности работодателя предусмотрены законом в части квотирования рабочих мест. Порядок установления квоты в первую очередь определяет федеральный закон от Так, работодателям, численность работников которых превышает человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Соответственно, необходимо определиться с численностью работников организации. Если она менее 35 человек, обязанность по квотированию рабочих мест отсутствует.

Если численность работников составит от 35 и более человек, необходимо обратиться к законодательству субъекта РФ, где располагается организация-работодатель, для исчисления размера квоты в зависимости от среднесписочной численности работников.

Если численность работников составляет более человек, в любом случае законодательством субъекта должна быть предусмотрена обязанность по квотированию с размером квоты от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.

При численности от 35 до человек императивно такой обязанности не установлено. То есть, если численность работников составляет до человек, законодательством субъекта обязанность по квотированию может быть и не установлена. Так обычно происходит в крупных субъектах, таких как, например, Москва или Санкт-Петербург.

В этих городах обязанность по квотированию возникает при численности работников от человек. Соответственно, конкретный размер квоты, а также иные категории граждан, для которых нужно выделять или создавать рабочие места в пределах установленной квоты, устанавливается также законодательством субъекта РФ. Далее необходимо определиться со среднесписочной численностью работников, ведь именно из этого показателя и будет рассчитываться квота.

Для расчета данного показателя рекомендуется руководствоваться приказом Росстата от Обратите внимание, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Следующей обязанностью работодателя, связанной с квотированием, является утверждение и разработка локального нормативного акта, регулирующего вопросы квотирования ст.

То есть этот локальный акт является обязательным к наличию, наряду, к примеру, с правилами внутреннего трудового распорядка. Еще одной обязанностью работодателя, о которой многие, к сожалению, забывают, является извещение органов службы занятости об исполнении обязанности по квотированию. Согласно части 3 ст. Формы данных документов также утверждаются законодательством субъекта РФ. Интересный момент.

Дело в том, что вышеуказанная норма не делает исключений для работодателей. Соответственно все работодатели, независимо от численности работников, должны ежемесячно предоставлять органам службы занятости данные сведения. Этот вывод подтверждается инспекционной практикой. Однако практика в каждом регионе по данному вопросу разная, в связи с чем для минимизации возможных рисков рекомендуется получить официальное разъяснение в органе службы занятости того субъекта, где находится организация-работодатель.

Обратите внимание, что в некоторых субъектах РФ, помимо органов службы занятости, необходимо периодически уведомлять о выполнении обязанности по квотированию и иные органы. Например, в г. В данный орган работодатели должны подавать сведения ежеквартально постановление Правительства Москвы от Обратная связь. Квотирование рабочих мест. Южалин Александр, старший юрист департамента трудового права, группа компаний Валентины Митрофановой.

Другие посты автора. Что нужно успеть сделать до Нового года каждому HR-у? Кадровый учет. Остались последние дни, чтобы определиться с выбором варианта пенсионного обеспечения! Что нового несет компаниям с государственным и муниципальным участием "Постановление Правительства РФ в части применения профессиональных стандартов"? Весьма познавательно Вот только возник вопрос - в каких субъектах РФ установлено квотирование для бывших заключенных, отбывавших наказания за преступления?

По поводу обязанности работодателя по извещению органов службы занятости об исполнении обязанности по квотированию - за непредоставление этих данных административной ответственности нет. Есть только 5. Так что если у организации нет обязанности по квотированию рабочих мест например, в СПб если в организации меньше чел.

Не просто Кот. Перепечатка-это раз, бред в статье-это ДВА. Жалко девочку, скомпелировшую стать и не поняв еЁ сути. Татьян а. Пить надо в меру. Лучше быть пьяным с мозгами, чем трезвой без Оных.. Вы с кем тягаться собрались, мИнеджер плинтусного звена? Сами оцените, что у Вас с образованием? ВУЗ назовите, или стыдно назвать , так, что сопите в нос и не выступайте. Ой, а ведь назову Баумана национальный исследовательский университет Простите, если что. Прощаю, если Н. Зачётный ВУЗ! Зачем на Вас Государство деньги тратило то?

Оно же хотело иметь в Вас технаря, а Вы никто и никак, на уровне Открытого Университета для дебилов тут солируете. Вы ещё подумать не успели, а уже знаю , чем закончите.. Цель статьи-ликвадаия Вас же комплексов неполноценности.. Опуститесь на землю, только холуи, кои Вам уже подпели, скажут, что это здорово.. Таких статей, как грязи.. ЧитЫвал подобное здесь ещё лет 10 тому..

Поймите правильно, по головке гладить-не значит делать добро.. Вы о чем? Препод с таким слогом? З адница, конечно Эх Как в старые добрые Давайте еще! Оставим эту пустую болтовню.. Сами понимаете, чего стоите.. Комментарий удален модератором. Такая прелесть А ведь комментарии с простенькой иронией иной раз не пропускают. Марк Левин.

Этот комментарий по существу темы! Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Вопросы и ответы. Трудоустройство без прописки. Сменный график. Продление отпуска в связи с региональным праздничным днем. Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи

Об утверждении формы региональной статистической отчетности в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи. В целях организации работы по осуществлению регионального государственного статистического наблюдения в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи, в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября г. N 90 "О квотировании рабочих мест". Форму регионального государственного статистического наблюдения N 1-квотирование "Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств" приложение 1 и ввести в действие с 1 января г. Тимофеев обеспечить внесение необходимых изменений в программное обеспечение ПК "Катарсис". Признать приказы Департамента от 29 декабря г.

О квотировании рабочих мест (с изменениями на 30 апреля 2014 года)

Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест. По сути, квотирование рабочих мест — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан в определённом количестве, в зависимости от численности работников организации. В большинстве случаев законом определятся обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, однако в ряде регионов РФ устанавливается квота и для трудоустройства иных категорий граждан например, молодежи, бывших заключенных, которые отбывали наказания за совершенные преступления, и прочее. Разберем, какие же основные обязанности работодателя предусмотрены законом в части квотирования рабочих мест. Порядок установления квоты в первую очередь определяет федеральный закон от Так, работодателям, численность работников которых превышает человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Вывод основан на том, что обязанность по приему на работу инвалида в рамках квоты является ограничением прав работодателя на заполнение выделенных для этого рабочих мест иными лицами. Вакантная, но квотированная для инвалидов должность не может быть предложена увольняемому работнику, который не относится к указанной категории лиц. Обзор: "Заплатить за инвалида или принять на работу: эксперимент Минтруда по квотированию рабочих мест" КонсультантПлюс, Федеральный закон от Установление квоты для приема на работу инвалидов. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квотирование рабочих мест

Основная цель любой коммерческой организации — получение прибыли. Однако Российская Федерация — социальное государство, поэтому закон устанавливает для бизнеса требования и в социальной сфере. В частности, государство поддерживает инвалидов и молодежь, так как этим категориям граждан труднее всего найти работу. И главным инструментом содействия их занятости является квотирование рабочих мест. Вопросы квотирования рабочих мест регулируются Федеральным законом от Например, в Москве данный вопрос регулируется Законом г.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О квотировании рабочих мест
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. melersra

    Возможность продлевать военное положение президентом

  2. Влас

    Юрист размышляющий о экономике. жалкое зрелище.

  3. Анисим

    А , какой штраф за неголосование за пидора Порошенко?

  4. Елизавета

    Полиция не только, практически ничего не делает, она вообще неделает НИЧЕГО!Дармоеды!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных