В чем выражается возмещение вреда работнику на предприятии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Закон предусматривает ответственность работодателя за вред, причиненный работником, осуществляющим свои непосредственные трудовые функции. Как правило, такой вред выражается в материальных потерях со стороны потерпевшего и взыскивается с компаний в судебном порядке, что обуславливает значительную роль судебной практики в данном вопросе. В статье проанализирована судебная практика по ст. В обычной хозяйственной деятельности организации нередко возникают обстоятельства, в которых вред причинен физическим лицом при исполнении своих должностных обязанностей. Например, это может быть вред от действий работника-водителя в результате ДТП один из наиболее распространенных на практике видов причинения вреда , либо все еще новая для гражданских правоотношений в России ответственность за внезапное прерывание переговоров.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений.

Михайлов А. В соответствии со ст. Институт дисциплины труда включает в себя различные средства ее обеспечения, и одним из них является ответственность за правонарушения. В словаре юридическая ответственность трактуется как государственное принуждение к исполнению требований права, правоотношение, каждая из сторон которого обязана отвечать за свои поступки перед другой стороной, государством, обществом.

В чем выражается возмещение вреда работнику на предприятии

Ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, он обязан возместить в установленном законом порядке и размерах. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством.

Кроме того, должны существовать юридические факты условия , дающие право работодателю привлечь работника к материальной ответственности. В статье рассматриваются случаи нарушения работником трудовых обязанностей, причинная связь между нарушением и ущербом. Т рудовые отношения — это отношения, возникающие между работником и работодателем в результате заключения между ними трудового договора.

Данные отношения регулируются нормами КЗоТ Украины и других законодательных актов о труде. Материальная ответственность работника — это вид ответственности, при которой работник обязан возместить в установленном законом порядке и размерах ущерб, причиненный предприятию в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность может быть возложена на любого работника, который заключил трудовой договор с работодателем предприятием или физическим лицом. Законодательство не исключает привлечения к материальной ответственности несовершеннолетних работников. Но несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность на основании договора об индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности.

Правовые нормы института материальной ответственности распространяются также на случаи причинения работниками ущерба работодателям — гражданам субъектам предпринимательской деятельности и физическим лицам, использующим наемный труд в потребительском, домашнем хозяйстве , с которыми работники находятся в трудовых отношениях.

При материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, при условии, что данный ущерб причинен предприятию виновными противоправными действиями бездействиями работника.

Эта ответственность обычно ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Статья КЗоТ содержит исчерпывающий перечень юридических фактов условий , дающих право работодателю привлечь работника к материальной ответственности, а именно:.

Если же отсутствует хотя бы один из указанных фактов, привлечение работника к материальной ответственности невозможно. Обязанность доказывать обстоятельства причиненного ущерба, т. Рассмотрим более детально каждый из указанных факторов как основание для привлечения работника к материальной ответственности. Нарушение работником трудовых обязанностей.

Работника нельзя привлечь к материальной ответственности, если он не нарушил своих трудовых обязанностей. Такие обязанности могут быть прописаны законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностными инструкциями и другими актами работодателя, которые определяют порядок проведения работ, требования относительно качества произведенной продукции, выполненной работы.

Часть вторая статьи и статья КЗоТ непосредственно обязывают работника бережно относиться к имуществу предприятия или собственника, с которым заключен трудовой договор и принимать меры по предотвращению нанесения ущерба.

Однако вне рабочего времени работник освобождается от выполнения не только работы, обусловленной трудовым договором, но и от выполнения других видов работ, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому работник не может нести ответственность за несохранение имущества, переданного ему для хранения, использования в процессе работы или с другой целью, в период после окончания рабочего времени и до его начала. Если выявлен факт несохранения материальных ценностей в период между сменами, работник должен сразу же сообщить об этом лицам, выполняющим функцию собственника.

В противном случае не исключена возможность привлечения его к материальной ответственности. В рабочее время работник обычно должен выполнять свои трудовые обязанности, а не контролировать сохранность имущества предприятия.

Однако, находясь на территории предприятия до начала рабочего дня и после его окончания, а также во время установленных перерывов, работник обязан бережно относиться к имуществу, которым он пользуется в процессе работы или к которому имеет доступ. Обязанность работника предпринимать меры, предотвращающие прямой действительный ущерб, считается выполненной, если работник или сам предпринял такие меры, или уведомил соответствующих работников предприятия.

Это целесообразно делать в письменной форме, обеспечивая себя доказательствами об уведомлении. Кроме того, статья КЗоТ обязывает собственника создать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности порученного им имущества.

Вместе с тем невыполнение работником работы, не обусловленной трудовым договором, или невыполнение других, незаконно возложенных на него обязанностей, не может быть основанием для привлечения работника к материальной ответственности. Не является противоправным причинение ущерба в результате действий, которые были вменены в обязанность работнику, т. Итак, основанием для материальной ответственности служит материальное правонарушение, т.

Исключением являются случаи, когда законодательством предусмотрены размеры материальной ответственности больше, чем этот заработок. Если размеры материальной ответственности оговорены контрактом, заключенным с работником, ущерб возмещается согласно условиям контракта. Под прямым действительным ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость выделять со стороны предприятия средства на восстановление, приобретение имущества других ценностей или осуществлять непредусмотренные, т.

Неполученные или списанные в доход государства прибыли по основаниям, связанным с ненадлежащим выполнением работником трудовых обязанностей равно как и другие неполученные прибыли , не могут включаться в ущерб, подлежащий возмещению. Ошибочным является утверждение о том, что материальная ответственность за недостачу материальных ценностей возможна лишь в случае сверхнормированной естественной убыли.

В этом случае следует определить, что это за потери. Если они действительно естественные, привлечь работника к материальной ответственности нельзя.

Если же работодатель докажет, что потери хотя и не превышают пределы естественных, но фактически не являются естественными, а вызваны в результате действий работника, привлечь работника к материальной ответственности возможно. Недостача подразумевается во всех случаях, когда работник, у которого эти материальные ценности находятся в ведении, обязан представить работодателю отчет об их наличии например, при инвентаризации , в котором их указано меньшее количество.

При этом причина уменьшения количества материальных ценностей значения не имеет, так как работник по разным причинам не обеспечил их сохранность растратил, потерял, украл ;. Следует отметить, что невзысканная с должника неустойка не может быть отнесена к прямому действительному ущербу, поскольку неустойка является неполученной прибылью. Следовательно, действительный ущерб — это ущерб, реально причиненный имуществу и имущественным правам, отражаемым в балансе предприятия как его активы, т.

Прямой ущерб означает непосредственное уменьшение активов, отраженных в балансе предприятия. Для сравнения укажем, что, в отличие от материальной ответственности, работника можно привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за совершение виновных противоправных действий или бездействий, даже если ущерб не наступил, но в результате совершения данных действий работника возникла угроза причинения ущерба.

Причинная связь между нарушением и ущербом. Причинная связь между противоправными действиями работника и наступившим ущербом — необходимое условие для привлечения работника к материальной ответственности. Нарушение служит причиной ущерба, а ущерб — это следствие нарушения.

Причинная связь — категория философская, однако в юриспруденции она должна быть выражена совершенно конкретно. Чтобы лучше объяснить причинную связь, приведем пример. Во время сильной грозы сгорел склад, на котором хранились материалы. Руководителем предприятия установлен факт нарушения работниками склада, которые в помещении склада сушили самодельным нагревательным прибором одежду, правил пожарной безопасности. Установлены конкретные лица, виновные в нарушении правил пожарной безопасности.

Однако пожарно-техническая экспертиза показала, что причиной пожара стал удар молнии. В этом случае был причинен ущерб, а также имели место противоправные действия определенных лиц работников склада , выразившиеся в нарушении ими правил пожарной безопасности. Но привлечь к материальной ответственности данных лиц невозможно, поскольку отсутствует причинная связь между причиненным ущербом и противоправными действиями работников склада.

Привлечение к материальной ответственности возможно только тогда, когда существует вина работника. Основанием для дифференциации пределов ответственности работников является форма вины.

В сфере трудовых отношений в зависимости от формы вины на работника возлагается полная или ограниченная материальная ответственность. Различают две формы вины: умысел и неосторожность. В трудовом праве вина в форме неосторожности может трактоваться как небрежность. Чаще всего работники привлекаются к материальной ответственности при наличии вины по неосторожности.

За умышленное уничтожение и умышленную порчу того же имущества установлена полная материальная ответственность п. На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Риск — это понятие, характеризующее деятельность поступки работника. Риск как признак деятельности работника может свидетельствовать о нарушении им правил выполнения работ, нарушении трудовых обязанностей, а может быть свойственным правомерному поведению работника.

Руководителя сельскохозяйственного предприятия невозможно привлечь к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный вымерзанием озимой пшеницы: ее сеяли в этих краях испокон веков. И посеяли ее в сроки, рекомендованные наукой. И совпадение тяжелых погодных условий привело к уничтожению посевов, к напрасным затратам, к прямому действительному ущербу.

Руководитель в этом случае не нарушил трудовых обязанностей. А возникший ущерб является следствием риска, присущего поступкам руководителя. Но этот риск — нормальный производственно-хозяйственный риск. Сроки посева озимых руководитель предприятия затянул.

Озимые вошли в зиму слабыми и погибли вследствие обычных для этой местности морозов. Здесь руководитель тоже рисковал. Но допустил нарушения, не сумел правильно организовать работу предприятия. В результате его поступка, который по сути имеет признак риска, предприятию причинен прямой действительный ущерб. Руководителя, который допустил нарушения, должны привлечь к материальной ответственности.

Риск, который он допустил, не является нормальным производственно-хозяйственным риском. Следует отметить, что риск считается оправданным, т.

Нет оснований для привлечения к материальной ответственности в тех случаях, когда работник причинил ущерб, действуя в случае крайней необходимости. Законодательство о труде не дает определения крайней необходимости. То есть, это действие, содеянное для устранения опасности, которая непосредственно угрожает лицу или охраняемым законом правам этого человека или других лиц, а также общественным интересам или интересам государства, если эту опасность в данной обстановке нельзя было устранить другими способами и если при этом не были допущены превышения пределов крайней необходимости.

Превышение пределов крайней необходимости — это умышленное причинение ущерба правоохранительным интересам, если данный ущерб является более значимым, чем устраненный ущерб. Невозможно привлечь к материальной ответственности водителя, который во избежание наезда на пешехода, перебегавшего дорогу в неустановленном месте, вывернув руль автомобиля, направил его в кювет, при этом повредил и сам автомобиль, и перевозимый груз.

Поскольку жизнь человека — высочайшая ценность, ущерб, причиненный работодателю при таких обстоятельствах, — значительно меньший, чем устраненный. Не может считаться противоправным а следовательно, исключает возможность привлечения к материальной ответственности действие или бездействие работника, причинившего ущерб работодателю, содеянное по непосредственному физическому принуждению, в результате которого лицо не могло руководить своими поступками.

Например, кассир передает преступнику деньги под угрозой применения оружия. Действие или бездействие работника, причинившего материальный ущерб, признается также правомерным, если оно содеяно для выполнения законного приказа или распоряжения. Работник птицефабрики по приказу руководителя уничтожает птицу, зараженную вирусом птичьего гриппа. Приказ или распоряжение является законным, если его отдало соответствующее лицо в надлежащем порядке и в пределах своих полномочий, и если он по смыслу не противоречит действующему законодательству и не связан с нарушением конституционных прав и свобод человека и гражданина.

Не несет ответственности лицо, отказавшееся выполнять явно противоправный приказ или распоряжение. При наличии оснований и условий противоправное поведение работника, прямой действительный ущерб, причинная связь между противоправным поведением работника и ущербом, вина работника материальная ответственность может быть возложена независимо от того, привлекался ли работник к дисциплинарной, административной или криминальной ответственности или нет.

Законодательством в статье КЗоТ также установлены пределы материальной ответственности работников, ограничение ее определенной частью заработка работника, недопустимость того, чтобы материальная ответственность превышала полный размер причиненного ущерба. Вместе с тем статья КЗоТ допускает в определенных законодательством случаях, в порядке исключения, привлечение работника к материальной ответственности в размере, превышающем полный размер причиненного ущерба. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

По согласию работодателя работник может предоставить для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или починить поврежденное.

Ответственность работодателя за вред, причиненный его работником: практика применения

Ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, он обязан возместить в установленном законом порядке и размерах. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством. Кроме того, должны существовать юридические факты условия , дающие право работодателю привлечь работника к материальной ответственности. В статье рассматриваются случаи нарушения работником трудовых обязанностей, причинная связь между нарушением и ущербом.

Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве

Ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, он обязан возместить в установленном законом порядке и размерах. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством. Кроме того, должны существовать юридические факты условия , дающие право работодателю привлечь работника к материальной ответственности. В статье рассматриваются случаи нарушения работником трудовых обязанностей, причинная связь между нарушением и ущербом. Т рудовые отношения — это отношения, возникающие между работником и работодателем в результате заключения между ними трудового договора.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии со ст. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений. Прежде всего — в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст.

Порядок возмещения работником ущерба предприятию

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Галактион

    У розділі ХХ «Перехідні положення»:

  2. Януарий

    Какое наивное мнение, что сейчас с госзакупками получше . Там коррумпированы почти все контракты тем или иным образом. Всё, что свыше миллиона по стоимости на 90 или больше. Да и мелочь редко честно разыгрывается. Плюс сама система в некоторых видах закупок порочна выигрывают не лучшие, а предложившие более выгодную цену. Даже при условно прозрачной процедуре самый дешёвый вариант по определению никогда не будет лучшим для конечного потребителя.

  3. Клара

    Как вести себя в таких ситуациях ?

  4. Исидор

    Именем Тарабарского короля откройте! глупости говорите! повод для доставления в ОП для установления личности в законодательстве РФ отсутствует! Более того при наличии у Вас при себе паспорта (документа удостоверяющего личность человека)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных