Способность защиты трудовых прав работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Нестерова Татьяна Александровна. Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов : юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов : Дис. Глава 1. Защита трудовых прав как главная детерминанта и смысл трудового права Защита трудовых прав человека - основная причина появления и существования трудового права.

Госнадзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. Продолжительность мероприятия по контролю не должна превышать одного месяца.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Нестерова Татьяна Александровна.

Способность защиты трудовых прав работников

Диссертация на соискание научной степени доктора юридических наук по специальности Диссертация посвящена исследованию системы трудовых прав работников и юридического механизма их обеспечения, определению сущности и особенностей элементов указанного механизма, разработке конкретных предложений и рекомендаций по его усовершенствованию, направленных на более полное утверждение и обеспечение прав человека в сфере наемного труда.

Определена природа трудовых прав человека и гражданина, их место в системе прав человека. Обосновано, что трудовые права являются самостоятельной целостной подсистемой прав в системе прав человека и гражданина. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Актуальность темы исследования Принятие Трудового кодекса РФ констатировало для российского трудового права как одной из ведущих отраслей, охватывающей своим регулированием важнейшую сферу жизнедеятельности, вступление в новый этап своего формирования. Отличительные свойства трудового права как элемента национальной системы права состоят в связанности перспектив его развития с развертыванием отраслевого защитного потенциала.

Это подтверждает как исторический опыт, так и современный этап развития отношений в сфере труда, который, отличаясь значительным динамизмом, высвечивает и многие новые аспекты в проявлении исконных сущностных начал. Одной из самых значимых новелл ТК РФ следует считать легализацию плюралистической идеи в осуществление защиты трудовых прав. Появление в ТК РФ нового раздела, посвященного способам защиты трудовых прав, подтверждает важность данной категории в установлении сбалансированной и устойчивой системы трудовых отношений, вскрывает наличие в ней неизвестных значимых качеств.

Между тем в науке трудового права России до сих пор не было комплексных монографических исследований по данной проблематике. Эволюция государственности в России в направлении усиления начал, соответствующих правовому государству и становление нашего общества как общества гражданского стимулируют такого рода исследования, поскольку их результаты будут способствовать становлению внеаномальных отношений между субъектами трудовых отношений. Следовательно, важными задачами для науки трудового права в настоящий момент, в условиях ускорения технических, технологических, организационных, социально-экономических и пр.

Это может содействовать успешному проведению последующих мероприятий по совершенствованию трудового законодательства, связанных с принятием иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Развитие в них принципов, заложенных основополагающим актом о труде, важно для реального утверждения в системе ценностей российского общества приоритета прав и свобод человека и гражданина. В настоящей диссертации анализируются проблемы возникновения, становления и последующего совершенствования правового регулирования социальных отношений по защите трудовых прав, ее значения в системе трудоправовых явлений.

Исследование посвящено современным теоретическим и практическим проблемам развития законодательства о защите трудовых прав, которое базируется на мировом историческом опыте защиты права на труд, как естественного права человека, являющегося неотъемлемым компонентом феномена прав человека, в свою очередь, рассматриваемого в качестве величайшего достижения человеческой цивилизации.

При этом внимание автора сконцентрировано на правоохранной деятельности государственных органов, ибо именно этот вариант в условиях российской действительности выступает как приоритетное направление в юридической защите трудовых прав.

Цель и задачи исследования Целью настоящей диссертации является анализ происхождения, тенденций развития и современного состояния защиты трудовых прав в ее значимых проявлениях, с выделением важнейших составляющих, отражающих внешние и внутренние сущностные аспекты, определение и совершенствование методов ее правового регулирования.

Теоретические основы исследования получены в результате тщательного изучения трудов отечественных и зарубежных специалистов в области философии и права, в первую очередь трудового, а также теории и истории государства и права, конституционного, административного, гражданского, уголовного права, гражданского процесса, филологии, социологии, политологии и др.

В диссертации были использованы работы таких ученых как О. Абрамова, Н. Александров, Е. Акопова, С. Алексеев, М. Баглай, Д. Бахрах, А. Безина, В. Бойцова, В. Борисов, Л. Бугров, А. Васильев, И. Викторов, Н. Витрук, Л. Воеводин, Б. Габричидзе, С. Головина, С. Голощапов, В. Горшенев, В. Грибанов, К. Гусов, И. Дмитриева, В. Догадов, ИЛ.

Дюрягин, Е. Ершова, О. Зайцева, Т. Иванкина, С. Иванов, Д. Керимов, И. Киселев, К. Крылов, А. Куренной, О. Лейст, Ф. Левиант, Р. Лившиц, Е. Лукашева, A. Лушников, М. Лушникова, СП. Маврин, А. Малько, Н. Малеин, В. Манохин, Н. Матузов, М. Молодцов, Л. Николаева, Н. Ростовщиков, Н. Саликова, И. Самощенко, В. Скобелкин, О. Смирнов, В. Смолярчук, П. Стависский, А. Ставцева, Т. Сошникова, Л. Сыроватская, Л. Таль, В. Толкунова, Ю. Тихомиров, А.

Ушаков, Н. Хаманева, Е. Хохлов, Н. Чечина, Д. Чечот, С. Чуча, В. Шайхатдинов, И. Шелымагин, В. Ярков и др. Методологическая основа исследования.

При написании работы в качестве базового использовался наиболее распространенный для юридических наук формальнологический метод исследования, в частности, в области исследования понятийного аппарата трудового права, разработки авторских дефиниций, выяснении тех или иных юридических особенностей изучаемых явлений, выделении их сущностных признаков, классификации и т. В основу исследования легло сопоставление положений международного и российского трудового права, достаточно широко применялся анализ общих и специальных норм национального законодательства.

В работе с материалами, при обобщении содержания актов и документов правоприменительного характера, оценке их значимости акцент делался на конкретно-социологическую методику. Некоторые выводы диссертации получены путем рассмотрения явлений в их исторической ретроспективе, а также посредством методов системно-структурного подхода в оценке интересующего предмета. Информационная база. В качестве информационной базы при работе над диссертацией автору служили: 1 нормативно-правовые акты ООН, МОТ и других международных организаций, 2 действующий и действовавший нормативный массив РФ СССР и ее субъектов, 3 материалы судебной и правоприменительной практики, 4 литературные источники по философии, правовым и другим смежным наукам, 5 энциклопедические и справочные издания, публикации в периодической печати и сети Интернет, данные статистических исследований.

Научная новизна исследования и положения, выносимые на защиту. Научная новизна исследования состоит в том, что в нем впервые в науке трудового права комплексно исследуются теоретические и практические проблемы его сущностного явления - защиты трудовых прав, его роли для данной правовой отрасли во многообразных значимых проявлениях.

Защита трудовых прав рассматривается в качестве многоаспектного явления, что позволяет говорить о нем, в частности: как межотраслевой правовой категории; как факторе возникновения трудового права в качестве автономной отрасли и источнике его собственного развития; как сущностном отраслевом начале, охватывающим цели, методы, принципы трудоправового регулирования, пронизывающее в той или иной степени все системообразующие составляющие трудового права институты общей и особенной части, отдельные нормы ; как самостоятельной структурообразующей единице в виде отраслевого института трудового права; как элементе характеристики субъективного права и статуса участника трудового правоотношения; как компоненте механизма правового регулирования в сфере труда, выражающего цель конкретного правоотношения и акта реализации права и пр.

Технические технологические источники трудового права[ править править код ] В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Левиант и др. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими. Технологические нормы определяются как разновидность локальных, регулирующих технологические отношения, возникающие в процессе труда.

Диссертация на соискание научной степени доктора юридических наук по специальности Диссертация посвящена исследованию системы трудовых прав работников и юридического механизма их обеспечения, определению сущности и особенностей элементов указанного механизма, разработке конкретных предложений и рекомендаций по его усовершенствованию, направленных на более полное утверждение и обеспечение прав человека в сфере наемного труда. Определена природа трудовых прав человека и гражданина, их место в системе прав человека. Обосновано, что трудовые права являются самостоятельной целостной подсистемой прав в системе прав человека и гражданина. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных