Может ли в приказе директор приказывать себе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Очень часто приходится сталкиваться с проблемой оформления приказов по личному составу, касающихся отпуска или командировки директора. Есть три мнения по этому вопросу:. Согласно п. Каких-либо исключений относительно руководителя организации Инструкция не содержит. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Руководитель своим приказом может назначить ответственным другое должностное лицо, а за собой оставить контроль.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Может ли в приказе директор приказывать себе

Очень часто приходится сталкиваться с проблемой оформления приказов по личному составу, касающихся отпуска или командировки директора. Есть три мнения по этому вопросу:. Согласно п. Каких-либо исключений относительно руководителя организации Инструкция не содержит.

Вместе с тем стоит обратить внимание на следующий момент. Главным камнем преткновения в данном вопросе является тот аргумент, что нелепой выглядит формулировка приказа, когда директор сам себе приказывает убыть в отпуск либо командировку.

Однако здесь нужно обратить внимание на то, кто является объектом, на который направлена воля нанимателя. То есть приказывается не Семаку А. Работник, которого касаются эти действия, делает под приказом отметку об ознакомлении с приказом, а также выражает свое согласие либо несогласие относительно этих действий.

Вот в случае, когда руководитель организации издает приказ относительно себя лично, нам представляется, что такая отметка выглядит лишней. Он не сам себе предоставляет отпуск - отпуск ему предоставляет юридическое лицо, руководителем которого он является. Поэтому нет никакой необходимости, чтобы такой приказ относительно директора подписывал его заместитель.

Более того, этот подход можно расценивать как неправильный. Впрочем, очень часто на больших предприятиях встречаются ситуации, когда руководитель делегирует часть своих полномочий, в том числе и право издания распорядительных документов, своим заместителям соответственно курируемым ими направлениям деятельности.

К примеру, право подписи приказов по личному составу может быть предоставлено заместителю директора по персоналу. В таком случае волю юридического лица о предоставлении директору отпуска либо о направлении директора в командировку будет выражать заместитель руководителя. Главная Сакратар.

Добавить свой вопрос. Сменить изображение. Который из этих вариантов является правильным? Последнее: Общее собрание участников совместного домовладения в новой редакции Жилищного кодекса Ставка рефинансирования Национального банка снижена на 0,5 процента Порядок призыва граждан на срочную военную службу и службу в резерве детализирован Административно-территориальное устройство Республики Беларусь.

Проблемы и перспективы изменения Бюджет прожиточного минимума с 1 ноября г.

Может ли директор ООО назначить сам себя приказом ответственным за что-то?

Очень часто приходится сталкиваться с проблемой оформления приказов по личному составу, касающихся отпуска или командировки директора. Есть три мнения по этому вопросу:. Согласно п. Каких-либо исключений относительно руководителя организации Инструкция не содержит. Вместе с тем стоит обратить внимание на следующий момент. Главным камнем преткновения в данном вопросе является тот аргумент, что нелепой выглядит формулировка приказа, когда директор сам себе приказывает убыть в отпуск либо командировку.

назначение директора ответственным

Может ли директор ООО назначить сам себя приказом ответственным за что-то? Голосование: Директор компании, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, как оформить отпуск директору, на кого возложить его обязанности на время отпуска. Директор организации работает по трудовому договору, поэтому на него распространяются все нормы Трудового кодекса. Разрешение на отпуск Работникам компании отпуск согласовывает директор.

Например, Приказываю назначить ответственным за ФИО Самого директора. За подписью директора. Это нормально? У нас было так: приказ о назначении нашего руководителя ответственным лицом подписывал руководитель вышестоящей организации с ознакомлением нашего руководителя. Если вышестоящей организации нет если есть - это дела тоже не меняет ответственность руководителя должна быть прописана в его должностной инструкции, с которой руководитель по-любому должен быть ознакомлен, даже если он эту инструкцию сам утверждает. Руководитель своим приказом может назначить ответственным другое должностное лицо, а за собой оставить контроль. Если он хочет сам отвечать, мне кажется, приказ самому на себя писать не обязательно, но каши маслом не испортишь, если хочется - можно, конечно, издать такой приказ, но по закону человек, на которого возлагается ответственность, с приказом должен быть ознакомлен. Поэтому я бы графу ознакомления убрать не решилась.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Приказ о возложении обязанностей генерального директора представляет собой важный официальный документ, который составляют на основании Трудового кодекса РФ и хранят в унифицированной форме. О применении дисциплинарного взыскания В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М. Например, текст приказа по основной деятельности предприятия, как правило, состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ №1 о назначении директора ООО
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных