Личные данные при приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу. Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию например, временные места труда, наличие маленьких детей. Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Данную статью посвятим тому, что собой представляют персональные данные, каким должно быть согласие на обработку персональных данных при приеме на работу, при каких обстоятельствах и кто может обладать доступом к субъектным сведениям о персонале. Согласно статье 23 Конституции РФ, каждый человек обладает правом на неприкосновенность жизни, семейную, частную тайну, защиту своих имени и чести.

В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании?

Анкета при приеме на работу

В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации 1. Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных образец на стр.

Если бы Игорь П. Поэтому компания вправе ознакомиться с ними уже на собеседовании. То есть о профессиональных способностях и достижениях кандидата. Кроме того что соискателю нельзя задавать личных вопросов, его недопустимо оскорблять, даже если того требует, например, стресс-интервью. В противном случае организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафа от 50 до рублей ч. Профессиональный спор Важно ли требовать у кандидата на собеседовании документы, необходимые при трудоустройстве?

Обо всех этих проблемах можно узнать еще во время собеседования. Однако по своему желанию он вправе это сделать. По общему правилу анкета - необязательный документ для оформления трудовых отношений.

Требовать, чтобы кандидат ее заполнил, а также угрожать, что не примете его на работу, если он этого не сделает, нельзя. Следовательно, Игорь П. Это необязательный этап при приеме на работу. То есть о его профессиональных способностях и достижениях.

В противном случае компании грозит административный штраф до рублей. На первом собеседовании имеет ли право отдел персонала сфотографировать претендента на вакансию и может ли он отказаться? Ответить Ссылка. Добрый день, Ольга! Последнее время достаточно часто при приеме на работу от кандидатов требуют фотографию для личной карточки, например.

В законодательстве четко не прописано, является ли такая фотография персональными данными. Однако использование и обнародование такого изображения в частности фотографии возможно только с согласия, что прописано в статье Возможно ли забрать анкету, если собеседование не получилось?

И что делать, если не отдают анкету с моими персональными данными? Добрый день! И да, Вы можете забрать анкету с Вашими персональными данными, если собеседование не привело к заключению трудового договора. В этом случае работодатель не имеет права хранить такую информацию, так как трудовой договор не заключается. Открываем и читаем ст 65 ТК РФ. Там вообще этого нет. А спрашивать можно только достижениянеудачи, только опыт, только описание деятельности, связанной с работой.

Имеют ли права отказать в собеседовании, если кандидат пришел в отдел кадров с распечатанным резюме. При устройстве на новую работу пришлось проходить согласование cлужбы безопасности. Имеет ли право сотрудник службы безопасности требовать от меня раскрытия и детализации личных причин ухода с предыдущего места работы, если я обозначила, что они никак с работой не связаны, а связаны с семейными обстоятельствами, а также запрашивать информацию о бывшем супруге?

Здравствуйте, Ольга! Статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень документов, которые поступающее на работу лицо предъявляет работодателю, в частности трудовая книжка, паспорт, страховое пенсионное свидетельство, документы об образовании и квалификации, а также некоторые другие.

Требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации запрещается. Согласно п. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

Отмечу, что существуют ряд должностей, при приеме на которые работник обязан предоставлять более широкий перечень документов или более подробные данные о себе или своих родственниках, например государственные служащие. По общему же правилу, исходя из норм законодательства, все сведения помимо содержащихся в предоставляемых при приеме на работу документах, предоставляются Вами работодателю по Вашему желанию.

Рекрутинговое агентство просит заполнить анкету с личными вопросами для клиента-работодателя, в конце приписка о согласии на обработку, распространение, проверку, сбор иных персональных данных, в т.

При этом никаких личных встреч, собеседований, оценки проф. Анкету просят выслать по почте. Правомерно ли это? Такие сведения о Вас по общему правилу агентство может обрабатывать только при наличии Вашего согласия. Выше мы уже писали, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Более того, данное ранее согласие может быть отозвано в любой момент ст. В рамках форума мы неоднократно перечисляли, какие документы и информация предоставляются работодателю работником при заключении трудового договора в обязательном порядке. Рекрутинговое агентство, не являясь работодателем, может запрашивать у Вас любые данные, но в каком объеме их предоставить, решать только Вам.

Мой сын устраивается на работу в банк в колл-центр. Мне позвонили из банка по мобильному телефону, представившись сотрудником службы безопасности, и стали задавать вопросы.

Первым делом они спросили, живем ли мы с сыном вместе и на ком записана квартира. Я ответила, что собственников несколько: я, сын и третий родственник. На что они стали спрашивать, кто этот родственник и просили предоставить данные.

Я отказалась отвечать на данный вопрос, мотивируя это тем, что без его согласия не могу давать его данные. Звонивший мне сказал, что если я не отвечу на данный вопрос, то моего сына не возьмут на работу. Я предложила ответить на следующие вопросы, на что сотрудник ответил, что не будет дальше продолжать беседу. Насколько это правомерно? Добрый день, Лика!

Как мы уже писали выше, трудовым законодательством четко определен круг документов и информации, которую работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу ст. Кроме того, cобирать и обрабатывать персональные данные будущего работника работодатель вправе только с его согласия п. На наш взгляд, жилищные условия Вашего сына и личные данные сособственника квартиры к обязательной для предоставления работодателю информации не относятся, поэтому действия лица, представившегося сотрудником службы безопасности, не являются правомерными.

При приеме на работу в районную больницу в анкете просят указать, есть ли судимые родственники, и есть ли родственники за границей? Должна ли я предоставлять эту информацию? Добрый день, Татьяна! В соответствии с Трудовым кодексом, такая информация является персональными данными. Работодатель не может требовать в обязательном порядке от кандидатов при устройстве на работу персональные данные их близких родственников.

Исключение составляют случаи, когда специфика и особенности работы требуют предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. Так вопросы, о которых говорите Вы, могут содержаться в анкете при поступлении на службу в органы внутренних дел.

Список необходимых документов при приеме на работу ст. По общему правилу анкета — необязательный документ для оформления трудовых отношений. И требовать, чтобы кандидат ее заполнил, а также угрожать, что не примет его на работу, если он этого не сделает, работодатель не вправе. Однако, как правило, работодатели просят заполнить анкету для того, чтобы облегчить сбор информации о кандидате сотруднику отдела кадров.

Благодарю, даже не ожидала, что получу ответ, приятно удивлена и желаю Вам всяческих успехов! При официальном трудоустройстве человека на должность агент по рекламе в народе риэлтор , правомерно ли требовать заполнить согласие на обработку персональных данных?

В чем неудобство при отказе для работодателя? Диана, добрый день! Согласно ст. К обработке персональных данных относятся любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Таким образом, любая информация, начиная с фамилии, имени и отчества, относится к персональным данным, и на нее распространяются положения указанного закона.

Поэтому при предоставлении данных документов при приеме на работу, согласие работника на предоставление содержащихся в них персональных данных презюмируется. Также существуют ряд должностей, при приеме на которые работник обязан предоставлять более широкий перечень документов или более подробные данные о себе или своих родственниках, например государственные служащие или медицинские работники.

Зачастую работодатели запрашивают иные сведения помимо указанных выше — например, номер ИНН, сведения о детях и прочее. Работник может не предоставлять работодателю данные сведения и согласие на их обработку, однако в таком случае он может лишиться ряда преимуществ.

Например, при непредоставлении работником сведений о детях в бухгалтерию работодателя, у работника могут возникнуть проблемы при получении налогового вычета; при отсутствии в бухгалтерии работодателя сведений об ИНН работника и невозможности получить сведения об ИНН в открытых источниках работодателю будет сложно удерживать и уплачивать за работника НДФЛ и проч. Имел ли работодатель нарушать закон и мои права? С уважением, Нина Ивановна. Добрый день, мы работаем с гражданами по их обращениям, а так же производим начисления за коммунальные услуги, должны ли мы брать с них согласие на обработку персональных данных?

В какой форме должен работодатель отказать в приеме на работу? Какие аргументы он может привести, являющиеся причиной отказа? Елена, добрый день! Как правило, на практике работодатели отказывают соискателям в приеме на работу устно, однако согласно ст. Работодатель имеет право отказать соискателю в заключении трудового договора по ряду оснований: в случаях, если соискатель относится к категории граждан, прием на работу которых на работу ограничен или запрещен согласно закону например, имеет медицинские противопоказания для определенной должности, не достиг определенного возраста и т.

Кроме того, работодатель может обосновать свой отказ в приеме на работу объективными причинами, например, отсутствием в компании вакансий. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

5 шагов по организации учета и хранения персональных данных

При этом часто потенциальные работодатели просят заполнить анкету, и меня очень смутило появление пункта. До сего момента я с подобным не сталкивалась, но и работу активно искала последний раз 5 лет назад, или больше. Я просто не понимаю зачем такая, по сути весьма личная информация работодателям, если исключить все возможные варианты ее недобросовестного использовария? Если подобного даже уполномоченные сотрудники полиции не во всех случаях имеют право спрашивать. Обратная связь.

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

Сегодня на почту пришло странное письмо из "Росконтроль". По виду, конечно, похоже на спам, так как сразу предлагают консультацию, но хотелось бы прояснить эту ситуацию. Нужно ли действительно что-то делать или просто пытаются навязать ненужные услуги? В связи с выходом Постановления правительства от В силу требований законодательства ИП "ФИО", в любом случае обязана собирать, хранить, передавать и использовать персональных данные своих текущих и уволенных сотрудников, клиентов, партнеров и других физических лиц, то есть вести их обработку. На

Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных

Обычно этот документ занимает страницы, но бывают и более длинные анкеты, особенно в тех случаях, когда кандидат претендует на руководящую позицию. О том, как составить анкету, как выглядит заполненный образец этого документа, вы узнаете из статьи. Скачать образец анкеты при приеме на работу word. С одной стороны, заполнить анкету при приеме на работу довольно просто, но даже по самому почерку, стилю письма и по ответам работодатель формирует первые впечатления о соискателе. Поэтому перед заполнением обратите внимание на несколько практических советов:. Обычно анкета при приеме на работу состоит из разделов, связанных с личными данными, образованием, опытом работы, сведениями о семье и о личных привычках, увлечениях, практических навыков соискателя. В начале анкеты укажите должность, на которую претендуете. Многие работодатели интересуются и близкими родственниками кандидата. В первую очередь это банки, ведомства, государственные органы, для которых большое значение имеют вопросы безопасности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проходить собеседование при приеме на работу Подготовка к тестированию Как правильно вести себя

Необходимо ли согласие работника на обработку его данных при трудоустройстве

Компании, в которых открыта вакантная должность, зачастую просят у кандидатов заполнить анкету при приеме на работу. Этот бланк обязателен для государственных и муниципальных должностей, позиций в органах внутренних дел. Коммерческие структуры используют опросник при найме персонала, чтобы определить, как проводить собеседование с кандидатом и есть ли в нем смысл. Впоследствии заполненный документ хранится в личном деле работника. Необходимость заполнения анкеты часто вызывает недоумение у соискателей. Практика показывает, что оба утверждения далеки от истины.

Сохранности персональных данных стоит уделить особое внимание, так как с прошлого года законодатель ужесточил ответственность для работодателя за несоблюдение обязанности по их защите.

.

Анкета при приеме на работу: образец

.

Паспортные данные в анкете

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. penhertter

    Антон, спасибо Вам за интересный контент.

  2. dinontergpsych

    Музло выключите. Ни хуа на слышно.??

  3. Руслан

    1.Винести окрему ухвалу про відсутність Державних символів України на печатці та офіційному бланку Відповідача або використання ним нечинної Постанови №2137 від 19.02.1992 року і направити її до ВРУ до негайного виконання порушенної статті 20 Основного закону прямої дії&КУ і прийняття закону України про опис і порядок використання Державного Герба України.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных