Как правильно задавать вопросы директору при сокращение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании : Вы сможете выполнять эту работу?

Хотите достичь успеха? Стать востребованным специалистом в определенной сфере человеческой деятельности?

Знать, как отвечать на вопросы работодателя, очень важно для вашего успеха. Ваша уверенность в себе зависит от понимания того, что вы сможете правильно и эффективно отвечать на вопросы. Работодатели знают, что волнение может заставить кандидатов болтать до бесконечности. Продемонстрируйте свою уверенность в себе и свой интерес с помощью коротких и эффективных ответов.

10 золотых правил собеседования

Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании : Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа?

Сможем ли мы работать вместе? Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера. Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам. Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Ваши ответы должны быть честными.

Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать. Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.

Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность. Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность. Читайте нас у Telegram.

Facebook share link Twitter share link. Пётр Чернявский Елена Нестеренко Александр Патык И в результате все пришлось переделывать!!!! И спросить с них невозможно - круговая порука. Дмитрий Ремнёв Сергей Юркевич, Telemart. Виктор Мозговой Мы предоставляем услуги по отбору персонала. Виктор иванович. Алексей Пение Если есть профи, почему бы и не к ним.

Вплоть до предоставления услуг собеседования кандидата, почасово. Оксана Турищева Есть косвенные признаки, свидетельствующие о воровском образе жизни. Например татуировки. Используемая речь. Детектор лжи может помочь, но далеко не каждая компания сможет организовать.

Да и этика пока не сильно его позволяет. Особенно учитывая ненадёжность результата, и тот факт что человек волнуется при устройстве всегда. Единственный сильный способ выявить вора - провокация.

Дать возможность украсть. Например поставьте вазу с печеньками, человек отуда возьмёт и уже вор. Но это доказывает лишь склонность тырить печеньки. Из того места, которое использовано в качестве провокации. А вот "забыв" на полу изделие из золота и по любому поводу покинув кабинет, будте знать точно. Риск золотом компенсируется скрытой камерой.

Константин Куликов Я тоже вор? И каким образом вы меня вычислять то будетет :. В некоторых компаниях, которые имеют желание вычислить халявщиков и бездельников, стоят видео камеры. Затраты на видеокамеры окупаются штрафами из зар. Сергей Костюченко Может изменить отношение к компании в своем коллективе??? Хотя в реалиях нашего времени камеры подходят больше Ирина Грабовская Все правильно - специалист за зарплату грн. Учителя вредят вашим детям. Врачи - вашему здоровью. А HR c низкой зарплатой легко убьёт предприятие, притом из лучших побуждений.

Екатерина Букреева Виктория Мозговая Если же продавец всё равно находит способ "дополнительного заработка", то лучше привлечь его делиться дав понять, что Вы в курсе дела , поощряя его творческий потенциал и исследуя при этом все возможные варианты "воровства", для дальнейшего их предотвращения. Дмитрий Рожков Пусть ворует, я это контролирую. Где гарантия того, что взяв другого он не будет воровать, а вот буду ли я знать об этом, это вопрос.

К тому же подворовывая он проявляет творческий подход к работе и до тех пор пока он богатеет он будет грудью стоять за компанию. А я в любой момент могу пресечь это или лучше немного подтяну гайки когда посчитаю нужным. Речь шла о человеке должностью повыше продавца. Хотите чтоб человек работал платите или дайте возможность немного подворовывать. Решпект и уважуха такому руководителю! Поэтому и дорос до транс! Алексей Ефименко Скорее всего реальное руководство осуществлялось кем-то другим.

При незатянутых гайках это возможно. Потому что считая всех виноватыми можно контролировать только вопросы безопасности. Но никак не проактивные действия, не развитие. Ну и не секрет, что у нас бизнес имеет вопросы безопасности ключевыми: преступная страна на уровне государства, и это факт. В работе развитого продавца, который любит жизнь и находится "здесь и сейчас",для продуктивной работы,чтобы было интересно находиться в одном и том же месте на протяжении 12 часов,обязательным стимулом является творческое проявление, которое делает его богаче.

Это не столько ради наживы, а ещё и ради эксперементального познания процесса,который называется "торгвля". Кирилл Бусандик Я сама "воровала" именно в период таких психологических кризисов. Мне казалось, что меня недооценили, что предали С продавцом всегда нужно вести себя как с одуванчиком По сути - на продавце вся ответственность за розничный бизнес, особенно на "удалённом контроле".

Ждите, скоро напишу об этом книгу :. Галина Чмыхало Вита Пахолок Торговля - профессия проверенная годами. И если работники воруют, значит позволяют.

Как правильно задавать вопросы директору при сокращение

Хотите достичь успеха? Стать востребованным специалистом в определенной сфере человеческой деятельности? Безболезненно пройти все ступени карьерной лестницы? Тогда вам непременно стоит узнать, какие вопросы на собеседовании при приеме на работу будут задавать ваши потенциальные работодатели.

12 высокоэффективных вопросов для лучших кандидатов на собеседовании

Высококлассным кандидатам обычно не нравятся стандартные собеседования, поскольку они считают их скучными и предсказуемыми. Кроме того, большинство собеседований просто не дают ведущим кандидатам никаких возможностей для демонстрации своих способностей, идей и инноваций. Иными словами, если вы ищете специалистов на ключевые и важные позиции, которые требуют исключительных знаний и навыков, то вы просто не можете себе позволить докучать таким кандидатам стандартными вопросами на собеседовании. Практически любой человек, который изучал вопрос достоверности данных, полученных во время собеседования, знает о том, что собеседование в данном разрезе — это, как правило, один из самых слабых инструментов оценки кандидатов. Мои собственные исследования выявили не менее 50 различных проблемных аспектов для стандартного собеседования и более 50 альтернатив этому стандартному собеседованию. Одним из слабых мест является то, что вопросы, задаваемые на собеседовании, обычно касаются тех ситуаций, которые имели место в другой компании.

Эта статья — продолжение статьи про поиск идеального сотрудника. Там я говорил больше о большой картинке — от принятия решения о поиске сотрудника до выхода кандидата на работу. Если ты ее еще не читал, я настоятельно советую начать именно с нее. Для меня как для руководителя собеседования — одна из самых сложных и энергоёмких задач. Думаю, для тебя тоже, верно? Требования к эффективности руководителя во время собеседования — одни из самых высоких. Стоимость ошибки — выше некуда, ведь самое важное, что есть у руководителя — его команда. А тебе нужно всего лишь за час а иногда приходится и быстрее не только познакомиться с человеком, но и принять решение о том, готов ли ты довериться ему в будущем. В этой статье я поделюсь с тобой собственным опытом и дам несколько советов о том, как сделать собеседование эффективным.

Как правильно провести собеседование: 12 советов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Зачем нужна регистрация? Системная парадигма организации предполагает уникальность "картины мира" каждого сотрудника. Эффективное взаимодействие между сотрудниками возможно только в случае, когда они понимают друг друга.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Диалог: Как правильно задавать вопросы?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Флорентина

    На мой взгляд проблема несколько шире, чем говорит автор видео, но суть он передаёт верно, всему виной прогресс. В связи с технологическим прогрессом, в ближайшем будущем многократно возрастёт уровень безработицы (уже сейчас мы наблюдаем оптимизацию вообще во всех сферах бизнеса, пока, что эти люди не идут скитаться по дорогам, но тенденция очень явная), в связи с чем огромную часть бюджета будет необходимо переносить на искусственно созданные рабочие места(на данный момент по некоторым исследованиям это примерно 40 всех рабочих мест в России), которые никак не пополняют пенсионный фонд(это перекладывание денег из одного кармана в другой), и да, многие из тех, кто сейчас кричит: за что я плачу налоги? на самом деле не платит никаких налогов, а это государство его содержит. Как, наверное, многие знают, сейчас во многих странах(да что там во многих во всех обсуждается такое понятие как безусловный базовый доход и вывод тут один он необходим для дальнейшего прогресса. Это так же реалии ближайшего будущего не когда-то там, а 10-20 лет. И на это нужно оооочень много денег. Где их взять? Идём дальше, развитие медицины тут всё понятно и автор про это говорил. Да и политическая обстановка сейчас как-то тоже не располагает к оптимистичной эйфории по поводу будущего. И это только поверхностное суждение, я даже думать боюсь о количестве подводных камней, которые мне не видно а так же надводных которые я не вижу в силу своего, не самого светлого, ума. В целом мнение автора весьма зрелое и ответственное, не очень понятно в связи с чем проявляется весь негатив в комментариях. Единственное с чем я не очень согласен, дак это перекладывания всего этого груза на свои плечи(хотя учитывая то, что автор сам себе работодатель его позиция понятна : ). Весьма неплохой опорой в этой борьбе за выживание может послужить работодатель(и умные и ответственные работодатели уже так сделали, там и свои пенсионные фонды со своими отчислениями и возможность раньше выйти на пенсию и т.д. и т.п.), но для этого надо создавать профсоюзы и бороться за свои права, насколько это возможно в реалиях весьма пассивного общества не знаю(Да и вряд ли узнаю). За видео спасибо, было интересно. Хороший канал, подпишусь.

  2. Элеонора

    Здравствуйте. Всяко пробовал. Согласно вашему видео, ещё раньше, убрал дпо. Оформил договор аренды помещения, это массажисты, они не хотят оформлятся ЧП. Пусть теперь сами общаются с инспекцией или налоговой. Так может прокатить?

  3. Олег

    Как будут действовать полицейские? И будет ли у них доступ к базе погранслужбы?

  4. unacal

    Піздец заїбали гандони.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных