Как написать объяснительную на работе по семейным обстоятельствам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Объяснительная записка о прогуле. Скачать бесплатно образец объяснительной об отсутствии на рабочем Руководителю цементно-сборочной бригады. Жидкостулову С. Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте Предлагаем скачать образец Что такое объяснительная записка?

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Мой ребёнок отстутствовал в школе 1 день, потребовал объяснительную, мы предоставили объяснительную в ней указали что ребёнок отсутствовал в школе по семейным обстоятельствам, она передала ребёнку что вы пойдёте к соц соц педагогу по семейным обстоятельствам, у меня вопрос?

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Просмотр полной версии : Объяснительная - отсутствин на рабочем месте. Подскажите, могу ли я требовать от работника подробного описания причин отсутствия на рабочем месте, а не просто: "по семейным обстоятельствам"? Требовать может только руководитель. ИМХО И то, если ему это интересно. Ну так я и есть руководитель. И мне интересно. Потому что сотрудник регулярно прогуливает, а в объяснительной пишет см. Я на новом месте работы прочитала докладную продавца на директора магазина..

Так пора к следующему административному этапу переходить, а не любопытствовать. Золотые слова, не в бровь, а в глаз.. Вот я и собираюсь. Или уважительной считается только доказанная причина? А прогул может быть уважительным? В таком случае собираете все объяснительные, пишите параллельно докладные или служебки и помоему еще акты о прогуле надо ну это ваш отдел кадров должен зать..

Дык вот все пытаюсь войти в положение. А может и на самом деле пора действовать? Вам уже по-моему на шею сели. Вот народ и привык, что им все с рук сходит. Гуляет за свой. Подробного объяснения требовать никто не может, работник пишет объяснение так как считает нужным. Он вообще может отказаться написать объяснение, тогда Вы состаляете акт об отказе. Однократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня являтеся прогулом.

У работодателя есть право признать изложенную в объяснительной причину уважительной или НЕ уважительной тогда - прогул. Работник, написавший "объяснение так как считает нужным", должен понимать, что в его интересах убедить работодателя, что его причина - уважительная.

Чтобы любой работник понимал свой "интерес" и не "мучился дурью" типа "как считает нужным", руководителю пора регулярно выносить дисциплинарные взыскания, не начислять премию при наличии дисциплинарки и уволить парочку- другую. Тогда "требовать" ничего не нужно будет - сами всё расскажут-распишут. У нас так вобще можно коллекцию из объяснительных собирать, организация строительная в разнорабочие, как правило, идут люди не имея ни образования ни желания работать, отбыл день, тупо потаскал что либо строительное и ВСЕ!

А там усталость бутылкой залить. Да ладно если бы перетруждались, а то ведь регулярно наблюдаю, как один кирпич перенес в кучу и перекур 15 мин. В объяснительных так и пишут : вчера пошел к куму, забухали, на утро похмелились, а как наступила следующая неделя не помню.

И все это сопровождается граммотическими ошибками до 3-х шт. Вот здесь говорилось о возможном горе человека, все это конечно понятно, но как правило люди когда отсутствуют по уважительным причинам , хотя бы звонят на работу и предупреждают об этом, а не уходят в пьяную эйфорию, типа горе заливать! А ты сиди и думай как правильно это " чудо" уволить и у какого кума его искать, чтобы хоть конпенсацию при увольнении выплатить и документы отдать?

Объяснительная записка об отсутствии по семейным обстоятельствам

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч. Основные права и обязанности работника названы в статье 21 Трудового кодекса РФ. Так, к примеру, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Соответственно, если работник отсутствует на рабочем месте, то это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Если так, то за отсутствие на рабочем месте даже всего несколько часов , работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Как написать объяснительную записку на работу?

Просмотр полной версии : Объяснительная - отсутствин на рабочем месте. Подскажите, могу ли я требовать от работника подробного описания причин отсутствия на рабочем месте, а не просто: "по семейным обстоятельствам"? Требовать может только руководитель. ИМХО И то, если ему это интересно. Ну так я и есть руководитель. И мне интересно.

Объяснительная по семейным обстоятельствам

Утверждение о том, что работа есть работа, не означает, что общение в коллективе должно строиться исключительно на обмене бумагами. Как ни крути, большую часть информации мы все-таки узнаем из бесед с коллегами. Вот тогда будет не до пространных повествований на отвлеченную тему, начальство устроит только конкретное объяснение причин. О том, как написать объяснительную записку на работу, а также обо всех нюансах этого вопроса расскажем далее. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Форма объяснительной часто встречается в повседневной жизни, даже если происходящее далеко от рабочих проблем. Что же касается отношений в трудовом коллективе, то они опираются, прежде всего, на нормы Трудового кодекса. Такой вид документа, как объяснительная записка на работу, встречается в ТК РФ несколько раз:.

Прогулом считается отсутствие гражданина на рабочем месте в течение 4 часов подряд. Прогул приравнивается к нарушению дисциплины труда, так как останавливает производственный процесс. Работник, который прогулял рабочий день, причисляется к нарушителям трудовой дисциплины. В случае с отсутствием на работе, лучше написать начальнику объяснение произошедшего события. Необходимо сформулировать уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Рената

    Санкционированый митинг напоминает отстойник для масс. Разрешат где-то с боку кучковатся. Никакого давления на прав руководство так и не будет отказано.

  2. Сидор

    Президента с почетом на кол !

  3. pnalinsig

    Назовите этих гандонов законотворцев поименно! Народ имеет право знать героев в лицо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных