Если уволили по собственному желанию и через 2 недели сократили занимаемую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. То есть предприятие нуждается в третей ставке мастера только на полгода. Сотрудница хочет, чтобы ей предоставили работу мастера, как указано в трудовом договоре, или сократили ее, если в данной ставке они не нуждаются. Работодатель же хочет в данной ситуации, чтобы она уволилась по собственному желанию. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается , в суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Звоните для консультации

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. То есть предприятие нуждается в третей ставке мастера только на полгода.

Сотрудница хочет, чтобы ей предоставили работу мастера, как указано в трудовом договоре, или сократили ее, если в данной ставке они не нуждаются.

Работодатель же хочет в данной ситуации, чтобы она уволилась по собственному желанию. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается , в суде можете ссылаться на свидетельские показания.

При увольнении по собственному желанию по ст. Выплаты пособий по безработице еще не начались, но, зная их размер, понимаю, что прожить на них будет сложно. Работу я пока не нашла, но решила сняться с учета в центре занятости и попробовать себя в роли индивидуального предпринимателя. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён. В данном случае только письменное заявление и будет являться доказательством того, что сотрудница выразила желание быть уволенной по собственной инициативе.

Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Таким образом, суммы выходного пособия, работником не возмещается, а идут в зачет сумм начисленных организацией за вынужденный прогул.

В соответствии со ст. При этом, период работы до увольнения не включается в стаж дающий право на очередной ежегодный отпуск, поскольку работнику за него выплачена денежная компенсация. Как быть? Как только напишите. Уволят по собственному и суд не поможет. Многих людей интересует вопрос, что же такое консалтинговая компания, что она собой представляет? Большое количество профессионалов, которые имеют … Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сегодня многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места. Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. При увольнении по сокращению штатов по ст.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов Важный момент в процедуре сокращения штата — учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Помогите, пожалуйста, в спорах работницы с работодателем. Женщина работает мастером в училище.

Всего на предприятии 3 мастера. Предусмотрено, что мастер работает на 15 учеников. Если в группе больше 15 человек, то назначается дополнительный мастер на группу. Женщину — работницу назначают уже третий год дополнительным мастером на третий курс.

В конце года ученики третьего курса выпускаются и с января месяца у двух мастеров нет работы. Одной из этих мастеров каждый год находят работу мастера то есть отправляют дополнительным мастером на 2 курс. А нашу работницу с января месяца третий год подряд назначают воспитателем на пол ставки, что ей конечно не нравится.

В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию при ее наличии. Ни в коем случае не пишите Заявление об увольнении по собственному желанию, Вас о сокращении обязаны предупредить за 2 месяца до увольнении-сокращении а также предложить другую работу или выплатить выходное пособие.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Абсолютно любая трудовая деятельность так или иначе заканчивается расторжением трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником. При этом формы у расторжения могут быть самыми разными — от почетной отставки в связи с выходом на пенсию до увольнения с позором и запретом на дальнейшую работу в подобной сфере. По сокращению, уволят они смотри чтобы статью не вменили , они тебе должны будут выплатить двух месячное если не ошибаюсь пособие, потом встанешь на биржу труда, где выплатят третью часть.

Если не ошибаюсь, система так работает. В некоторых регионах пособие получается чуть больше максимальной суммы, потому что его еще умножают на районный коэффициент. Он зависит от климатических условий, в которых живет и работает человек. Чем суровее погода, тем больше надбавка. Например, в Москве и Санкт-Петербурге коэффициента нет, а в заполярных районах Якутии или на Чукотке он равен двум.

Я живу в Екатеринбурге, тут коэффициент 1, Поэтому мое пособие по безработице — рублей в месяц. И даже если не работает,а стоит на учете в ЦЗ, пособие при увольнении по соглашению сторон выше, чем при увольнении по собственному желанию. При выборе сокращение или собственное желание выбираем сокращение. Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше ти лет.

Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Сокращение штата — сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ.

Однако работники имеют свои права, в числе которых — досрочное сокращение по желанию работника. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Увольнение по собственному желанию или сокращение — помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так! А когда вы пытаетесь оправдаться, публично упрекает вас в скандальности и желании перечить.

Ваш e-mail не будет опубликован. Если уволили по собственному желанию и через 2 недели сократили занимаемую должность admin Семейный юрист Июнь 25, Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Увольнение работников: причины, оформление, споры

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске. Исключением является увольнение по письменному соглашению сторон или в следствии ликвидации фирмы. Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено. Мы уже писали статью про увольнение беременной сотрудницы Если окончание срока договора временного сотрудника пришлось на время отпуска, то он может быть уволен в обычном порядке, и это не станет для него неожиданностью, ведь срок был прописан в договоре с работодателем.

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Можно ли уволить работника, который отказался письменно объяснить свое отсутствие? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности? Как определить продолжительность отсутствия на работе для установления факта прогула? В каких случаях увольнение по п. Дорогие читатели!

Если уволили по собственному желанию и через 2 недели сократили занимаемую должность

Можно ли уволить работника, который отказался письменно объяснить свое отсутствие? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности? Как определить продолжительность отсутствия на работе для установления факта прогула? В каких случаях увольнение по п. В каких случаях работника нельзя уволить по результатам аттестации? Скажите пожалуйста, могу ли я уволить сотрудника, если он отказывается от ранее принятого им соглашения? Здравствуйте, принял недавно работника на испытательный срок. Молодой человек за это время никак себя не проявил.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Увольнение во время отпуска без сохранения зарплаты по собственному желанию

Работодатель должен произвести полный расчёт с сотрудником в день его увольнения. Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. С целью защиты законных прав коммерческой организации и обеспечения возможности поиска нового работника, на вакантную должность законодательной базой РФ определяется допустимый период для предупреждения начальства об увольнении. Многим известно, что при желании уволиться с работы штатному сотруднику нужно на протяжении еще 2-х рабочих недель выполнять свои прямые обязанности. Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта.

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой.

Можно ли уволить сотрудника одним днем. По собственному желанию можно уволиться день в день

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. conszilfori

    Стакан, верни юрист!

  2. dibulbi

    2 дизлайка от училки и от главы отцовского комитета видимо:))

  3. Рената

    Здравствуйте подскажите пожалуйста, я хочу купить дом на земле ижс, тот хозяин купил землю на территории ижс как долявом форме и построил трех этажный дом для 6 семья на каждом этаже по два квартиры , имеет ли право построить так и закона ли этот дом?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных